人社局工作總結

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人社局工作總結

2011年是“十二五”規劃的開局之年,為努力實現“全省爭先進、皖北創一流”的工作目標,全力服務我縣經濟社會又好又快發展的工作大局,貫徹實施“民生為本,人才優先”的工作任務,統籌做好全縣人力資源和社會保障工作,現將2011年工作計劃提出如下:一、促進充分就業

一是進一步完善落實促進就業的政策措施,繼續抓好已出臺政策措施的落實,完善操作辦法,做好動態監測;二是引導促進勞動密集型企業、中小企業、民營經濟、各種服務業加快發展,創造更多就業機會,促進創業帶動就業,推進各種形式的靈活就業;三是做好重點群體就業工作,突出抓好高校畢業生就業見習工作,統籌做好2011年度高校畢業生“三支一扶”招募工作,積極開展“五類”人群的就業援助;四是順應產業轉移和結構調整需要,整合各類培訓資源,加強職業技能培訓,提高勞動者就業創業能力;五是做好農民工工作,根據我縣經濟結構調整目標,引導農民有序外出就業、鼓勵農民就近轉移就業,扶持農民工返鄉創業,認真抓好農民工創業園的建設和管理;六是健全統一規范靈活的人力資源市場,強化供求對接的信息服務,加強鎮(場)基層公共就業服務平臺建設,突出抓好縣級就業和社會保障中心建設,全面抓好勞動保障網絡“村村通”工程建設,為勞動者提供優質高效的就業服務。二、健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系一是加快完善社會保障制度,積極做好省第三批“新農保試點縣”申報工作,貫徹實施養老保險關系轉移接續和醫療保險異地就醫政策,妥善做好未參保集體企業退休職工基本養老保障工作,力爭未參保集體企業退休職工領取生活費社會化發放率達100%;二是逐步擴大社會保險覆蓋范圍,重點促進農民工、靈活就業人員、城鎮居民等群體參加城鎮職工或居民社會保險,基本實現城鎮居民醫療保險全覆蓋,城鎮職工基本醫療保險應保盡保,嚴格執行破產關閉企業退休人員參加醫療保險的政策措施,繼續加強失業、工傷、生育等社會保險費的擴面征繳工作;三是逐步提高社會保障標準,按照上級政策做好企業退休人員基本養老金的調整工作;四是不斷提高社會保障管理服務水平,構建多層次社會保障體系。五是嚴格社會保障基金的運行監督,加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查,加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。

三、合理調整收入分配關系

一是完善公務員工資制度,會同有關部門積極做好公務員規范后津補貼標準的調整工作;二是深化事業單位收入分配制度改革,穩慎推進事業單位實施績效工資工作,重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發放辦法的實時跟蹤,妥善做好公共衛生和基層衛生事業單位績效工資的實施;三是完善企業工資收入分配制度,健全企業工資支付監控制度和工資保障金制度,嚴格執行本縣530元/人月的最低工資保障制度。四、深化人事制度改革一是完善公務員制度,加強公務員隊伍能力建設,按照公務員“十二五”培訓綱要和皖北地區公務員培訓計劃,加強四類培訓,切實提高培訓的針對性和實效性;二是加快事業單位人事制度改革,堅持事業單位崗位設置為核心,同步推進事業單位人員聘用制度,積極開展部分缺編事業單位人員招聘工作。五、深入實施人才強縣戰略

積極發揮政府人才工作綜合管理部門職能作用,加強人才隊伍建設,建立健全人才工作機制體制,改進人才管理方式。一是加強專業技術人才隊伍建設,不斷加強專業技術人員繼續教育培訓,深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流,加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業技能人才隊伍建設,深化公共培訓機構的培訓能力,加強職業技能鑒定質量管理,進一步規范職業資格制度。七構建和諧勞動關系。

一是建立健全構建和諧勞動關系的體制機制,加強對企業用工的指導和服務,大力提高中小企業勞動合同簽訂率;

二是加強勞動者權益保護,重點做好農民工維權工作,依法規范農村地區特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業的勞動用工行為;三是完善勞動爭議處理機制,積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作,繼續加強仲裁機構實體化建設,加大仲裁辦案力度,加強仲裁人員業務培訓,明顯提高爭議處理效能;四是加強勞動保障監察,不斷提高勞動監察執法力度和執法水平,認真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農民工“欠薪”等專項行動,著力解決用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴重超時加班等問題;

五是完善勞動保障監察工作制度,注意從制度上解決好農民工權益保護問題,積極推行主辦監察員制度,建立并逐步完善案卷評查制度,提高各類勞動保障監察統計報表的質量,加強勞動保障監察案件月報告和信息交流通報等制度,強化對企業的用工指導、法律咨詢等幫扶措施;

六是建立健全勞動保障監察工作協調機制,加強與公安、建設、工商、工會、安監、衛生、民政、教育等部門的聯系,定期通報勞動保障監察執法情況,構建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機

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縣人力資源和社會保障局

工作匯報

(2011年8月19日)

書記、各位領導:

首先,我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!X縣人力資源和社會保障局位于街和路交叉口東側,占地面積2000余平方米,近年來,通過實施大規模的拆墻透綠、退硬還綠工程,機關面貌煥然一新,2010年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人,其中領導班子成員9人,內設辦公室、人事科、勞動科、專業技術科、工資科、社保科和勞動監察大隊等七個科室,下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業服務局、新農保中心等四個部門,主要承擔全縣人力資源、勞動關系、就業和社會保障等工作。2010年,我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”,縣委、縣政府授予的“優秀領導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優秀執法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號,職業技能鑒定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位于第一名。今年,我縣再次被省人社廳確定為農村勞動力就業示范縣。下面,就我局承擔的部分工作向各位領導做一簡要匯報:

一、新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作成效顯著我縣轄鎮鄉、個行政村,全縣人口萬,其中農業人口萬,城鎮人口萬。農業人口中,1659周歲應參保人口11.9萬,60周歲以上人口2.09萬。城鎮人口中,符合參保條件人口0.12萬。

按照上級有關政策,60周歲以上參保人員基礎養老金由中央財政全額補貼,年為我縣補貼總額為1379.4萬元;省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元,為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達到1562.2萬元。

為確保我縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作順利實施,我局將其列入2011年的首要工程、必保工程,傾全局之力實施了試點縣申報工作,通過開展大量的基礎工作和積極爭取,我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。2011年5月,我縣成立了農村社會養老保險中心,隸屬縣人力資源和社會保障局,副科級規格,全額事業單位,編制8人,專門負責新型農村和城鎮居民社會養老保險的組織實施;各鄉鎮組建了勞動保障工作站,股級規格,全額事業單位,每個鄉鎮編制3人;每個行政村(居委會)明確了1名協辦人員。縣農保中心專門成立了服務大廳,配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調1臺,安裝了全省統一的信息系統,各鄉鎮均按照有關要求落實了辦公場所和設施。今年7月,我縣召開了新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作動員大會,全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作,各鄉鎮、縣直各有關單位各司其職,密切合作,僅用12天時間就完成了參保既定任務目標,新型農村社會養老保險參保人數達到人,參保率達到了93.8%,城鎮居民社會養老保險參保人數達到人,提前完成市定目標。今年8月,我縣舉行了首批新型農村和城鎮居民社會養老保險養老金發放儀式,共為8個行政村的位參保居民發放了每人55元的養老金,在全市第三批試點縣中處于領先水平,目前正在實施參保人員信息錄入,同時謀劃實施剩余行政村養老金發放工作。

8月17日,省人社廳農保處副調研員等一行3人,在市人社局

副局長等人的陪同下,對我縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作進行了檢查驗收,對我縣試點工作給予充分肯定。二、扎實推進城鎮職工養老保險和城鎮居民基本醫療保險工作

今年以來,深入貫徹執行《社會保險法》,進一步加大社會保險宣傳力度,以實施“擴面征繳”為重點,社會保障能力進一步提升。現參加省級統籌企業養老保險人,其中已退休人員人,年發放養老金需萬元,今年我縣計劃征繳社保基金萬元,已完成征繳收入萬元;省廳為我縣下撥調劑金萬元,已到帳萬元,確保了離退休人員養老金的按時足額發放,發放率100%。

2011年,全縣城鎮居民醫療保險共參保人,完成市定任務的101%。其中,成年居民人,18周歲以下居民及學生人,低保對象和重殘人員人,收繳居民醫療保險費萬元。截止7月底,報銷住院費人次,基金支出萬元,普通門診費人次,基金支出萬元,基金累計結余萬元。為進一步提高服務水平,我局在城鎮居民醫保網絡尚未正式投入使用的情況下,對業務人員進行了待遇支付培訓,統一采取手工操作等方式進行報銷工作,實現了“出院即報”的目標。三、就業再就業工作穩步推進

按照“以品牌促培訓、以培訓促就業”工作思路,傾力打造“X縣巧剪子縫紉工”全國優秀勞務品牌和X縣“錦繡織女”河北省知名勞務品牌,大力加強勞動力技能培訓,統籌城鄉就業,全縣就業再就業工作在全市名列前茅。一是開發就業崗位。縣人社局組織閑散勞動力進行現場招聘,為縣工業園區項目企業搞好服務,做好職業供求、信息收集和發布工作,為求職者提供就業平臺,實現勞動力就地轉移就業;二是加大就業培訓力度。圍繞縣主導產業和龍頭企業,有針對性開展企業實用的技術培訓,開設手工編織、服裝、計算機等8

個專業,累計完成培訓人,并為參加培訓的農民工免費進行職業技能鑒定,從而更好地解決企業的用工需求。三是開發大學生見習崗位。按照市局的文件精神,我縣開發大學生見習崗位個,在各鄉鎮勞動保障事務站見習,見習期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業吸納失業人員,累計為龍興紡織有限公司,付東紡織有限公司,東方紡織有限公司,三家勞動密集型企業和名下崗失業人員自謀職業辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會,邀請北京、天津等省外多家知名企業進行現場招聘活動,實行免費職業介紹、職業培訓,幫助務工人員簽訂勞動合同,讓農村勞動力實現外出務工就業。

截至目前,全縣實現城鎮新增就業崗位人,占年任務的60%;下崗失業人員實現再就業人,其中就業困難對象實現再就業人,分別占年任務的60%、67.5%;培訓各類人員4794人,占年任務的73%;城鎮登記失業率0.18%;農村勞動力向非農產業轉移人,其中,勞務輸出人,分別占年任務的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

緊緊圍繞“構建優秀人才隊伍,服務縣域經濟發展”這個主題,突出抓好人事制度改革和人才引進。目前,我縣共有各級專業技術人才人,其中高級職稱人,中級職稱人,初級職稱人。一是嚴格按照醫療衛生體制改革的工作要求,配合縣有關部門抓好醫療改革工作的落實,特別是在選聘鄉鎮衛生院院長工作上,高標準、全透明進行資格審查、聘請專業評委現場測評,確保了我縣醫改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業生接收工作。2011年,共接收應屆高校畢業生人次,其中研究生名。三是優化人才引進結構。

堅持按照“數量充足、門類齊全、結構合理”的原則,積極參加各種形式的人才招聘會,累計引進各類人才余名,其中高層次人才余名,選拔培訓鄉土人才名,有力的支持了縣域經濟的發展。

總之,我局承擔的各項工作取得了較好的成績,但我們面臨的任務依然艱巨。下一步,我們將在縣委、縣政府正確領導下,不斷加大工作力度,提升工作水平和服務質量,精心安排、強化措施、再鼓干勁,確保今年各項任務目標圓滿完成。

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